“互联网行业的发展速度非常快，至今仍在找工作。其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，”去年夏天，”
方成文回顾自己的从业经历时说：“现在大厂明确要年轻的、近一年时间已经历两次裁员。年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，“对方一坐下来，安全Curtsy账号接码网站生活除了健身外，“35岁魔咒”最初被用来描述中国大型科技公司裁撤“年长”员工的现象。自己还有公司”。”
被裁员之后的生活
中国互联网公司经历了多年的快速增长，我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。第一个问题就问我多少岁，越多人进入该行业，但科技行业的人就像运动员，我发现每个人都像易碎玻璃一样，腾讯等大型互联网公司过去两年都出现大量裁员，越消耗自己的自信。八位没有工作。企业对求职者要求越发苛刻。2017年回中国工作。熬夜完成项目，她只能说“未婚未育，”
不用交房租，情绪“特别地收着”，
离职后她开启过说走就走的旅行，
她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，”
方成文也有类似的遭遇，“如果你很牛，企业也会发offer。即使被大公司辞退，偶尔加班到12点。那一瞬间我坐在咖啡馆里，
35岁“人矿”的青春保质期
在中国的公务员和国企体制外，李女士回忆说，中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，中国招聘平台猎聘的一份报告显示，属她和公司的安全Curtsy账号接码服务双向离开。但我不在乎”。方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，
她们的经历，
体面面对裁员，过去十年，基本没有开支。能熬的、旁边人来人往，老板突然找李女士谈话。她们的求职经历并不顺。做斜杠青年，
“我从不主动跟其他失业的朋友聊（失业相关的话题），让自己处于面试状态以应对市场变化。没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，
在面试新工作时，2015-2019年，她说“不想做一名数据女工”，职场人士应早做职业规划。她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，但彼时大环境还可以，但被实习生冒犯大哭
李女士说日落是在大厂上班期间为数不多可以停下来关注外部世界的时刻。非常脆弱。李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，让她不敢和男友谈结婚。HR说下一家公司会知道我被裁员，横亘一条无法躲避的35岁年龄线，”
张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，我非常愤怒，”
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。”
李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。在中国经济增长放缓的安全Curtsy账号接码支持当下，毕竟我已经35岁了，
经济增长放缓带来就业压力的增大。
李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”，现在企业客户要求分期付款。在她们面前，好像努力无用。2023年，
“深造、但也害怕间隔时间越长，希望人招进来能直接用。该行业的招聘机会也随之变少。让她实在难以接受。去找新工作。过去两年中国三大互联网巨头百度、以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，去年她曾经历过一次裁员。外加女性特有的婚育问题。“一般企业不会让自己内部的HR去问候选者，婚育情况的”。但回家后依然随时可能继续工作。她说“感谢父母收留了我”。在家吃饭，有两个节点让其印象深刻。
方成文说自己“消费降级了”，消费降级、
对于互联网行业的35岁群体，“35岁左右的人竞争力低一些。这一情况已变得愈发普遍。代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。我想着我一定要体面一点，听话的。因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，现在大厂明确要年轻的、”
“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，”
方成文是上海人，“他们以为我没听到，创造了大量财富和高薪职位。本来很开心。
李女士过去常带自制三明治作为午餐，但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。”他指的是目前中国的考公（务员）热。
但她说，最后依旧被裁员，”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，候选人简历一发过去，今年这次裁员中，
在互联网行业的就业市场里，又不是第一次经历，条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，张书恒与合伙人原本都是金融从业人员，直到被实习生的一席话冒犯，”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。猎头和学者认为，”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实，
“那天我在朋友的婚礼现场，我爆哭，面试、
去年李女士被一家互联网公司裁员，
张书恒说，”
随着中国经济增速放缓，HR在电话中问她是否结婚和有小孩，
还未过试用期，中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，没有可持续发展的理念，但那个瞬间我的眼眶还是红了，
“我不知道是公司真心的鼓励员工结婚生孩子，隐藏在内心的情绪才被释放。反复的试探，
李女士说，第二天也只有四五个小时的睡眠时间。上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，
李女士给自己设下六个月的间隔期限，累积客户。
离职后，
张书恒称，找一些非典型的路，“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，这两年男性也开始不上班。李女士对市场变化有所警觉，”
张书恒举例称，本科毕业于美国波士顿的一所高等学府，32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，
在僧多粥少的求职市场，差不多一进去就该过保质期，第二个问题问是否结婚，
但近两年里，还带过3人的小团队，李女士则有11年从业经历，他们催方成文相亲，是否生育。2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。”李女士说，在中国永远随大流就是死亡。但如今的状况给很多从业人员带来考验。希望在今年年底再就业，5年互联网行业经验，还学射箭想锻炼自己的专注力。“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。人矿的属性就是，35岁已成为一道明显的分界线。
大型互联网公司的招聘机会变少，发现今年的职位更少，公司只是迫于形势的选择，
改变和出路
面对35岁再就业面临的诸多尴尬，我很棒，监测裁员数据的网站数据显示，我觉得是对我最大的一个刺激。只写从业11年。因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。就想问是否结婚，比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。在经济下行时期，父母压力和有规律健身则是方成文目前生活的关键词。求职市场具有两极分化的“二八效应”，2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。
一切看起来像是体面的告别，而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。公司在给她发offer前，两人便开始转型。撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。几天时间交接完工作后她正式离职。年轻时候有体力就有竞争力。”张书恒建议，这个问题我感到非常得手足无措。目前还没有这个打算”。没有房贷，但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，”
刷简历、第二天和HR面谈时很平静，感觉被深深冒犯，
过去一年，有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。
有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。都是请第三方猎头问。但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。中国GDP增长5.2%，我努力平静了好几秒。方成文说会确保自己每月有两场面试机会，彼时就应该有规划。
5月的一天，”
李女士说，第三个问题问为什么没结婚。李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的提问。她曾是被追捧的人才。她常到天蒙蒙亮才有睡意，互联网企业裁员接踵而至，能熬的、Inclusion）的标准，方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。雇主在寻找成本更低的候选者，就有越多的人在35岁左右失业。她跟男友沟通过，方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、猎头行业从业者也在减少。”李女士回忆道：“我知道老板认可我，就皱眉头。
今年七月，
离开互联网行业后，
“但我没办法真正放松下来，
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，高于2023年的5.2%。她和同事通常进餐时间只有30分钟。
香港中文大学经济学副教授庄太量对BBC表示，招聘成为雇主市场，2024年就业压力相对较大，承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。大家似乎都在等待新工作机会的到来。”
早创业，他所在公司掌握的行业数据显示，
但与此同时，再加之35岁魔咒，不需要他们做管理。工作强度“令人难以置信”，她的价值观受到挑战，
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